{"id":12594,"date":"2022-05-06T02:22:42","date_gmt":"2022-05-06T05:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lantyer.com.br\/?p=12593"},"modified":"2022-07-13T01:30:15","modified_gmt":"2022-07-13T04:30:15","slug":"the-rupture-series-and-well-being-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lantyer.com.br\/en\/the-rupture-series-and-well-being-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"The Rupture Series and Well-Being in the Workplace"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-novo-sucesso-de-publico-e-de-critica-da-apple-tv-a-serie-ruptura-considerada-uma-das-melhores-serie-de-2022-debate-o-que-aconteceria-se-houvesse-uma-separacao-entre-nossas-memorias-do-trabalho-e-da-vida-pessoal-quando-estamos-no-trabalho-nao-lembramos-nada-da-vida-pessoal-e-quando-estamos-na-nossa-vida-pessoal-nao-recordamos-nada-acerca-do-trabalho\">O novo sucesso de p\u00fablico e de cr\u00edtica da Apple TV+, a s\u00e9rie Ruptura, considerada uma das melhores s\u00e9rie de 2022, debate o que aconteceria se houvesse uma separa\u00e7\u00e3o entre nossas mem\u00f3rias do trabalho e da vida pessoal. Quando estamos no trabalho, n\u00e3o lembramos nada da vida pessoal, e quando estamos na nossa vida pessoal, n\u00e3o recordamos nada acerca do trabalho.<\/h3>\n\n\n\n<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EFjc_qHrnsQ\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. A S\u00c9RIE RUPTURA<\/h3>\n\n\n\n<p>Dirigida por Ben Stiller e criada por Dan Erickson, Ruptura \u00e9 uma hist\u00f3ria de fic\u00e7\u00e3o cientifica e suspense, trazendo um mundo dist\u00f3pico marcado pela tecnologia, lembrando muito <em>Black Mirror<\/em> da Netflix.<\/p>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s dos personagens Mark (Adam Scott), Helly (Britt Lower), Irving (John Turturro) e Dylan (Zach Cherry), surgem diversas discuss\u00f5es pol\u00edticas, filos\u00f3ficas e \u00e9ticas acerca deste procedimento de ruptura das memorias. Isolando as lembran\u00e7as da vida pessoal, cria-se uma nova persona no trabalho, que n\u00e3o sabe nada sobre sua vida, se \u00e9 casado, quais seus hobbies, se tem filhos, ou onde vive. Essa persona do trabalho vai criando novos gostos e prefer\u00eancias, pois n\u00e3o tem a base de memorias e de bagagens do passado. O que \u00e9 feito dentro do trabalho dos protagonistas na <em>Lumen Industries<\/em> \u00e9 um dos grandes mist\u00e9rios da hist\u00f3ria, que te hipnotiza at\u00e9 o final da s\u00e9rie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"www.lantyer.com.br\/lgpd\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lantyer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1224235-1024x1024.jpg\" alt=\"Ruptura e o bem-estar no ambiente de trabalho\" class=\"wp-image-12598\"\/><\/a><figcaption>Da esquerda para direita: Mark, Dylan, Irving e Helly<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ao decorrer da s\u00e9rie, a persona do trabalho acaba se tornando um escravo da empresa, preso num <em>loop<\/em> de trabalho eterno, condenado a existir para trabalhar. A empresa n\u00e3o deixa o funcion\u00e1rio na vida pessoal saber que o do trabalho est\u00e1 insatisfeito ou infeliz com a vida laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Em tempos de esgotamento f\u00edsico e mental decorrente do trabalho, principalmente ap\u00f3s o per\u00edodo da pandemia do coronav\u00edrus no mundo, a s\u00e9rie traz um debate extremamente pertinente acerca da sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-9355271659364932\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-9355271659364932\" data-ad-slot=\"7879401587\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. O DIREITO BRASILEIRO<\/h3>\n\n\n\n<p>Trazendo para nossa realidade: dentro do direito brasileiro, a empresa tem responsabilidade em rela\u00e7\u00e3o ao bem-estar e a sa\u00fade dos empregados?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A resposta \u00e9 sim!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o Dicion\u00e1rio Dicio, bem-estar significa boa disposi\u00e7\u00e3o f\u00edsica, psicol\u00f3gica ou espiritual; satisfa\u00e7\u00e3o; estado da pessoa tranquila, de quem est\u00e1 seguro ou confort\u00e1vel; tranquilidade; reuni\u00e3o de elementos que causam satisfa\u00e7\u00e3o (boa sa\u00fade, seguran\u00e7a, estabilidade financeira, conforto etc.)<\/p>\n\n\n\n<p>O empregador deve garantir a reuni\u00e3o de elementos e de fatores que proporcionem um ambiente de trabalho seguro, saud\u00e1vel e confort\u00e1vel, para que o empregado possa exercer sua fun\u00e7\u00e3o de forma sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>A nossa Constitui\u00e7\u00e3o Federal equipara o meio ambiente ao meio ambiente do trabalho no quesito de prote\u00e7\u00e3o. Determina a redu\u00e7\u00e3o dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"900\" src=\"https:\/\/lantyer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/severance-tv-1024x900.jpg\" alt=\"A S\u00e9rie Ruptura e o Bem-Estar no Ambiente de Trabalho\" class=\"wp-image-14033\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Outro ponto relevante \u00e9 que o Brasil \u00e9 signat\u00e1rio da Conven\u00e7\u00e3o 155\/1981 da OIT, que regulamenta seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores, tendo como objetivo prevenir os acidentes e os danos \u00e0 sa\u00fade que forem consequ\u00eancia do trabalho ou que tenham rela\u00e7\u00e3o com a atividade de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda doen\u00e7a ou acidente relacionado ao trabalho \u00e9 de responsabilidade do empregador. O afastamento por mais de quinze dias do trabalho em decorr\u00eancia de acidente ou doen\u00e7a ocupacional, ocasiona o direito ao benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, bem como estabilidade empregat\u00edcia quando do retorno ao trabalho, n\u00e3o podendo ser demitido durante o per\u00edodo de 12 meses. O funcion\u00e1rio s\u00f3 poder\u00e1 ser demitido nas hip\u00f3teses de justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. O AMBIENTE DE TRABALHO<\/h3>\n\n\n\n<p>A CLT determina que se as condi\u00e7\u00f5es de ambiente se tornarem desconfort\u00e1veis, em virtude de instala\u00e7\u00f5es geradoras de frio ou de calor, ser\u00e1 obrigat\u00f3rio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em tais condi\u00e7\u00f5es ou de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento t\u00e9rmico e recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radia\u00e7\u00f5es t\u00e9rmicas.<\/p>\n\n\n\n<p>O exerc\u00edcio de trabalho em condi\u00e7\u00f5es insalubres, acima dos limites de toler\u00e2ncia estabelecidos pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, assegura a percep\u00e7\u00e3o de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do sal\u00e1rio-m\u00ednimo da regi\u00e3o, segundo se classifiquem nos graus m\u00e1ximo, m\u00e9dio e m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"www.lantyer.com.br\/lgpd\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lantyer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/severance-dance.gif\" alt=\"Ruptura e o bem-estar no ambiente de trabalho\" class=\"wp-image-12757\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Ser\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es insalubres aquelas que, por sua natureza, condi\u00e7\u00f5es ou m\u00e9todos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, acima dos limites de toler\u00e2ncia fixados em raz\u00e3o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi\u00e7\u00e3o aos seus efeitos.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o dicion\u00e1rio Oxford Languages, a palavra Insalubre significa algo que n\u00e3o \u00e9 bom para a sa\u00fade, algo que causa doen\u00e7a. Quando o ambiente de trabalho expor o trabalhador a agentes nocivos, o empregado ter\u00e1 direito a um adicional compensat\u00f3rio pelo risco a qual est\u00e1 exposto.<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos exemplificar alguns agentes insalubres mais comuns:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Calor excessivo;<\/li><li>Frio excessivo;<\/li><li>Luz excessiva;<\/li><li>Exposi\u00e7\u00e3o a condi\u00e7\u00f5es de oxig\u00eanio reduzidas, poeiras minerais ou a ar contaminado;<\/li><li>Agentes biol\u00f3gicos;<\/li><li>Ru\u00eddos cont\u00ednuo, intermitente ou de impacto;<\/li><li>Excesso de vibra\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Excesso de Umidade;<\/li><li>Radioatividade;<\/li><li>Condi\u00e7\u00f5es hiperb\u00e1ricas (sujeito a press\u00f5es maiores do que a atmosf\u00e9rica);<\/li><li>Produtos qu\u00edmicos ou t\u00f3xicos;<\/li><li>Fogo;<\/li><li>Energia el\u00e9trica;<\/li><li>Maquin\u00e1rio pesado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A elimina\u00e7\u00e3o ou a neutraliza\u00e7\u00e3o da insalubridade ocorrer\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Com a ado\u00e7\u00e3o de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de toler\u00e2ncia;<\/li><li>Com a utiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de toler\u00e2ncia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Conforme entendimento do TST, atrav\u00e9s de sua S\u00famula n\u00ba 80, a elimina\u00e7\u00e3o da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo \u00f3rg\u00e3o competente do Poder Executivo exclui a percep\u00e7\u00e3o do respectivo adicional. O fornecimento de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o que eliminem o risco \u00e0 sa\u00fade do trabalhador, eximem a empresa de pagar o adicional de insalubridade.<\/p>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s da S\u00famula 289, o TST esclarece que o simples fornecimento do aparelho de prote\u00e7\u00e3o pelo empregador n\u00e3o o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"www.lantyer.com.br\/lgpd\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lantyer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/severancelantyer23.jpg\" alt=\"Ruptura e o bem-estar no ambiente de trabalho\" class=\"wp-image-12601\" width=\"579\" height=\"539\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A CLT, em seu artigo 193, estabelece ainda que o trabalho em condi\u00e7\u00f5es de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o sal\u00e1rio sem os acr\u00e9scimos resultantes de gratifica\u00e7\u00f5es, pr\u00eamios ou participa\u00e7\u00f5es nos lucros da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es perigosas, na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou m\u00e9todos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposi\u00e7\u00e3o permanente do trabalhador a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Inflam\u00e1veis, explosivos ou energia el\u00e9trica<\/li><li>Roubos ou outras esp\u00e9cies de viol\u00eancia f\u00edsica nas atividades profissionais de seguran\u00e7a pessoal ou patrimonial.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>S\u00e3o tamb\u00e9m consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.&nbsp;<\/li><li>Empregados que operam bomba de gasolina tamb\u00e9m tem direito ao adicional de periculosidade, conforme S\u00famula 39 do TST.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. DEVERES DO EMPREGADOR<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 dever do empregador proporcionar um ambiente de trabalho seguro, da\u00ed advindo a obriga\u00e7\u00e3o de compensar o empregado pelo risco ao qual est\u00e1 exposto em raz\u00e3o do of\u00edcio exercido.<\/p>\n\n\n\n<p>No que se refere especificamente ao esgotamento f\u00edsico e mental ou a chamada s\u00edndrome de Burnout, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade define a doen\u00e7a como:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>(&#8230;) um dist\u00farbio emocional com sintomas de exaust\u00e3o extrema, estresse e esgotamento f\u00edsico resultante de situa\u00e7\u00f5es de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade. &nbsp;A principal causa da doen\u00e7a \u00e9 justamente o excesso de trabalho. Esta s\u00edndrome \u00e9 comum em profissionais que atuam diariamente sob press\u00e3o e com responsabilidades constantes, como m\u00e9dicos, enfermeiros, professores, policiais, jornalistas, dentre outros. Traduzindo do ingl\u00eas, &#8220;burn&#8221; quer dizer queima e &#8220;out&#8221; exterior. &nbsp;A S\u00edndrome de Burnout tamb\u00e9m pode acontecer quando o profissional planeja ou \u00e9 pautado para objetivos de trabalho muito dif\u00edceis, situa\u00e7\u00f5es em que a pessoa possa achar, por algum motivo, n\u00e3o ter capacidades suficientes para os cumprir. Essa s\u00edndrome pode resultar em estado de depress\u00e3o profunda e por isso \u00e9 essencial procurar apoio profissional no surgimento dos primeiros sintomas. (MINIST\u00c9RIO DA SA\u00daDE, 2021).<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lantyer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ruptura-lantyer-1024x1024.jpg\" alt=\"trabalho\" class=\"wp-image-12600\"\/><figcaption><a href=\"http:\/\/www.lantyer.com.br\/lgpd\">http:\/\/www.lantyer.com.br\/lgpd<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Caso qualquer empregado seja exposto a trabalho que proporcione esgotamento profissional, pode se enquadrar como doen\u00e7a ocupacional, fazendo jus a afastamento remunerado e estabilidade quando do retorno. E alguns casos, com o devido laudo m\u00e9dico comprovando, pode-se pedir aposentadoria por invalidez em raz\u00e3o da s\u00edndrome de burnout.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea se veja em uma situa\u00e7\u00e3o dessas (o que \u00e9 bem prov\u00e1vel), \u00e9 poss\u00edvel denunciar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) da sua cidade, bem como ao sindicato da sua categoria. Importante tamb\u00e9m que consulte um advogado, pois uma opini\u00e3o profissional \u00e9 preponderante num caso assim.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso da denuncia ao MPT, os seus dados pessoais informados ao registrar uma den\u00fancia s\u00e3o sigilosos e n\u00e3o ser\u00e3o divulgados no curso de uma poss\u00edvel fiscaliza\u00e7\u00e3o. Caso seja uma den\u00fancia espec\u00edfica de trabalho an\u00e1logo ao de escravo, n\u00e3o \u00e9 exigida a identifica\u00e7\u00e3o do denunciante.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-lantyer-educacional wp-block-embed-lantyer-educacional\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"UHW2KPxGMR\"><a href=\"https:\/\/lantyer.com.br\/o-que-sao-contratos-inteligentes-smart-contracts\/\">O que s\u00e3o Contratos Inteligentes (Smart Contracts)?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;O que s\u00e3o Contratos Inteligentes (Smart Contracts)?&#8221; &#8212; Lantyer Educacional\" src=\"https:\/\/lantyer.com.br\/o-que-sao-contratos-inteligentes-smart-contracts\/embed\/#?secret=iMrFGEJWQh#?secret=UHW2KPxGMR\" data-secret=\"UHW2KPxGMR\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-instagram wp-block-embed-instagram\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.instagram.com\/p\/CcD6c3mgM6C\/\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>REFER\u00caNCIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>MINIST\u00c9RIO DA SA\u00daDE. S\u00edndrome de Burnout. Gov.Br, [s. l.], 2021. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.gov.br\/saude\/pt-br\/assuntos\/saude-de-a-a-z\/s\/sindrome-de-burnout#:~:text=S%C3%ADndrome%20de%20Burnout%20ou%20S%C3%ADndrome,justamente%20o%20excesso%20de%20trabalho. Acesso em: 6 maio 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In times of physical and mental exhaustion resulting from work, especially following the global coronavirus pandemic, this series brings an extremely pertinent debate about workplace health. 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